Комиссия или комитет по охране труда

Если служба охраны труда – это структурное подразделение, выполняющее распорядительные функции, то комиссия или комитет – это согласительный орган. Он создается на предприятии для взаимодействия руководства и сотрудников. Последние представлены в нем через ячейку профессионального союза (местный профком).

Комиссия или комитет образуется на основе 218 статьи Трудового кодекса. Ее состав формируется на основе равного представительства из числа лиц, пользующихся доверием с обеих сторон. Положение о комиссии или комитете или список ее членов утверждается приказом руководителя организации. Он же является ее председателем.

Согласительный орган обычно имеет двух заместителей, каждый из которых представляетодну из сторон: руководство и наемный персонал. Это позволяет постоянно решать главную задачу согласительного органа. Она состоит в достижении взаимопонимания обеих сторон по важнейшим вопросам охраны труда и техники безопасности.

Комиссия или комитет работает в постоянном контакте со службой и в известном смысле контролирует ее деятельность. Согласительный орган не занимается текущими вопросами и не имеет непосредственных исполнительных и распорядительных полномочий. Членство в комиссии не оплачивается и не освобождает от основных обязанностей.

Однако согласительный орган контактирует с профильной службой по ключевым вопросам. Например, разработка охраны труда, написание инструкций и других локальных документов проходит с участием комитета или комиссии. Эти функции может взять на себя внешняя организация на основании договора аутсорсинга.

Приказом Министерства труда No 412н от 26 июня 2014 года утверждено типовое положение о согласительном органе в сфере охраны труда. В нем прописаны права и обязанности комитета или комиссии. В частности, этот орган должен ежегодно отчитываться перед ячейкой профсоюза о проделанной за это время работе.