Каким компаниям нужен аутсорсинг охраны труда

Аутсорсинг – термин, обозначающий передачу непрофильных функций сторонней организации. Для нее такие задачи составляют основную деятельность. Компания просто платит внешней фирме за оказание соответствующих услуг. Сама же при этом может сосредоточиться на собственных товарах или услугах.

Аутсорсинг получает все большее распространение. Он затрагивает финансовое, кадровое, документационное обслуживание. Охрана труда и соблюдение техники безопасности – еще одно направление. Обстоятельства, в которых аутсорсинг необходим, одинаковы для любых видов работ и характерны для одних и тех же видов предприятий.

1. Маленькая компания, которая просто не может позволить себе ни нанять еще одного сотрудника, ни нагрузить этими функциями кого-то из уже работающих. Отдельная должность к тому же окажется нерентабельной. Охрана труда в такой фирме обычно сводится к регулярному исполнению формальных обязанностей.
2. Большая компания, имеющая профильное подразделение. Однако периодически или постоянно – из-за роста производства – оно не справляется с объемом работы. Тогда имеет смысл нанять внешнюю организацию, которая могла бы разгрузить собственную службу. Она бы взяла на себя большую часть текущих формальных задач.
3. Компания с множеством филиалов, которыми очень трудно управлять из головного офиса. Центральный аппарат и крупнейшие территориальные подразделения имеют свои отделы по охране труда. Но десятки мелких контор можно охватить только путем привлечения сторонних организаций.

Аутсорсинг охраны труда может быть временным или постоянным, а также основным или дополнительным. В любом случае, это лучше, чем игнорировать требования закона в сфере ОТ и ТБ. Оплатить аутсорсинг выгоднее, чем расходовать крупные средства на организацию собственных подразделений по этому направлению.