Перед каждым работодателем рано или поздно встает вопрос о наведении порядка с кадровой документацией. Уже есть сотрудники и их трудовые книжки лежат в сейфе, и вроде трудовые договора с каждым заключены, а на душе не спокойно.
Кадровая работа подходит далеко не каждому. Эта деятельность глубоко систематизирована, и настоящего спеца прямо видно, по тому, что у него все по регистру, все «бьется» и все сходится.
Почти каждый визит проверяющих органов при регулярных и внеплановых проверках затрагивает кадровую службу организации или предприятия.
Отсюда и возникают мысли, то что документы пора приводить в порядок. И тут руководитель начинает подбирать варианты.
Вариант № 1: Взять кадровика. Но что он будет делать после того как он все сделает? Просто содержать такую единицу, которой и работать каждый день не надо, а хороший разбирающийся кадровик, сейчас стоит дорого.
Вариант № 2: Использовать аутсорсинг-схему сотрудничества. Группа кадровиков, которые ведут несколько предприятий, причем у каждого не более 10 предприятий (это позволяет один день в декаде месяца уделать только Вашей организации), болеют не видимо, не видимо ходят в отпуск, и стоят половину зарплаты штатной кадровички.
Кроме того, можно заключить договор на восстановление кадрового производства. После того, как порядок будет наведен, мы передаем вам его и регулярно, по Вашему запросу, будем поддерживать.
Стоимость этой работы зависит от многих параметров: количества территориальных подразделений, их удаленность, количество штатных и внешних сотрудников, частота посещений вашего офиса.
Для простоты мы их свели в таблицу
|
Структурные особенности |
Кол-во персонала, человек |
Частота посещения кадровым специалистом ООО «Сферы Знаний» |
|||
|
2 раза в месяц, рублей |
1 раз в неделю, рублей |
1 раз в месяц, рублей |
1 раз в два месяца, рублей |
||
|
Территориальной распределенности нет |
до 50 |
20 000 |
25 000 |
15 000 |
11 000 |
|
от 50 до 150 |
30 000 |
35 000 |
20 000 |
16 000 |
|
|
Имеются территориальные структурные подразделения или объекты |
от 50 до 150 |
40 000 |
45 000 |
30 000 |
25 000 |
|
от 150 до 300 |
50 000 |
55 000 |
40 000 |
30 000 |
|
И, кроме того, организации вы переводите деньги по безналичному расчету, по выписанному счету. Автоматически, исключая отчисления за кадрового работника в ПФР, ФСС, ОМС и т.д.
При желании всегда можно расторгнуть договор в течении месяца. И заниматься этим сложным, рутинным делом самостоятельно.
