Цели и структура охраны труда

Охрана труда – это система и комплекс соответствующих мер, направленные на сохранение жизни и здоровья работника во время его деятельности.

Это официальное определение. Документы по охране труда предусматривают несколько ее аспектов, которые существуют в постоянно взаимосвязи.

• Документально-правовой. Это законы и подзаконные акты, локальная нормативная база, должностные инструкции, правила техники безопасности, журналы учета, другие официальные бумаги.
• Социально-экономический. Это компенсации пострадавшим, система социального страхования, меры государственной поддержки работодателей, внимательно относящихся к охране труда на своем предприятии.
• Санитарно-гигиенический. Это мероприятия по снижению объема вредных или опасных факторов, воздействующих на здоровье сотрудников. Данный аспект также включает поддержание чистоты на рабочем месте.
• Организационно-технический. Это создание единой системы управления ОТ и ТБ, в том числе проведение регулярных или внеплановых проверок, оценок условий труда и актуального состояния рабочих мест.
• Лечебно-профилактический. Это проведения первичных, повторных и внеплановых медицинских осмотров. К данному аспекту относится также обеспечение работников молоком, специальным питанием.
• Реабилитационный. Это мероприятия, направленные на восстановление здоровья сотрудника, получившего травму на рабочем месте. Он включает лечение и отдых, которые могут вернуть работнику трудоспособность.

Охрана труда может включать иные группы мероприятий. В целом она преследует социальные и экономические цели. Во-первых, охрана труда призвана сохранять здоровье экономически активного населения, защищать пострадавших на рабочем месте. Во-вторых, она должна рационально расходовать ресурсы, чтобы минимизировать общественные потери от вреда, причиненного здоровью сотрудника.